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▲賴清德與「中華民國工商協進會」工商早餐會live。(影/記者姜國輝攝)

財經中心/綜合報導



工商協進會昨(12)日與行政院長賴清德進行早餐會,這次會談議題,工商團體提出7大議題、39項建言,但討論度最高的議題包括稅改、一例一休、五缺、企業加薪,以及近日受關注的「空汙」問題,皆浮上檯面,成為政府與企業間難解的題目。但與賴揆首度接觸打幾分?工商團體表示,賴院長實問實答「比過去好很多」。





今年工商早餐會除賴揆外,包括財政部長許虞哲、經濟部長沈榮津8位首長、10位副主委次長出席,與國內20幾位企業界代表面對面溝通,包括台積電董事長張忠謀、富邦金控董事長蔡明忠、國泰金控大家長蔡宏圖、電電公會理事長郭台強、新光金控董事長吳東進等。

七大建議、39項建言

協進會一共提出七大建議,包括五缺後續規劃稅改創意經濟產創促進金融業對外發展新南向及兩岸議題,及平?國內發展等,一共39項建言。工商協進會理事長林伯豐會後受訪,除了總結今日對談結果,也特別針對空汙問題提出看法,甚至認為,應該要重啟核電。

▼工商早餐會,工商協進會理事長林伯豐(右)與行政院長賴清德。(圖/記者周宸亘攝)

空汙問題在七大建言中的第一建言被點出,也就是五缺(缺水、缺電、缺地、缺才、缺工)後續規劃項目,林伯豐表示,未來火力發電使用天然氣占50%,污染是一定會造成的,除了希望政府能夠加緊天然氣發電的硬體建設,同時他也建議,盡洪荒之力後,也應該考慮核電的發展。

五缺部分還有一大重點,就是缺電問題,林伯豐指出,雖然會談中雖然沒有談到重啟核電,但他知道政府有在思考。他認為,雖然政府計畫將核能改為綠能電廠是正確的方向,但是矽晶光電15年後廢棄物如何處理,政府應該納入思考,或許也可以借鏡鄰近國家日本的做法,他也強調,電力問題是企業是否投資台灣重要的因素。

▼張忠謀認為加薪是自由人力市場的事,不用政府來呼籲。(圖/記者周宸亘攝)

而在餐會開場前,賴清德又再次對企業喊話,鼓勵上市櫃企業至少起薪三萬,並呼籲加薪。對此,企業大老雖然大方向是贊同,卻各自有不同解讀。

張忠謀談政府籲加薪違反自由人力市場

對於政府呼籲調高起薪,張忠謀認為,提高薪水應該是自由人力市場的事情,由政府來勸企業提高薪水,他覺得違反自由人力市場,「賴揆用不著勸我們,我們本來就是每年都在提高薪水」。

但進一步探討,如果按自由市場邏輯,卻沒有辦法加薪該怎麼辦,張忠謀回應,大家要自由市場,不能好的時候就要,不好的時候就不要。他認為,如果自由市場不太景氣的話,人力的流動率就會增加,就像台灣如果薪水比較低,可以到大陸、美國去,所以人力市場是自由市場,不是僅限於本地,應該是全世界的流動。

▼蔡明忠認為薪資沒漲,物價是關鍵。(圖/記者周宸亘攝)

蔡明忠:物價不漲薪資才能漲

富邦集團董座蔡明忠也表示,政府希望上市櫃加薪調高到3萬元政策,企業都很願意配合,但他提醒政府「薪資不漲,跟物價沒上漲有很大關係」,如何維持物價溫和上漲,讓薪資水準能自然上漲,才是需要改善大環境的問題。

蔡明忠並強調,會願意配合加薪政策將薪資提高到3萬元,但希望政府能配合「降低最低工時檢討頻率」。

王道銀行董事長駱錦明則認為,政府近年來連推一例一休及加薪等政策,其實對中大型以上企業而言,薪資一向不是問題,找不到人才才是問題,但凡事不能都是用大企業思維,也要為中小企業著想。

駱錦明表示,薪資不用政府勸,以王道銀行而言,每年依員工表現都會調漲3%至5%,且年終獎金都還不錯,除了有銀行業慣例的「12+2」(12個月月薪及2個月年終獎金)外,還會再依據當年的表現,分配給員工績效獎金。

五年凍漲基本工資

在加薪方面,工商界也針對賴清德的提議,表示若起薪逾3萬元、應5年內不調基本工資。林伯豐表示,基本工資應依照過去協商辦法調升,過去2年調整幅度都超過協商辦法,「因此短期內不宜調升基本工資」。

王道銀行董事長駱錦明也表示贊同,說這是為了要顧好占台灣企業家數98%的中小企業,助其成為中大企業。

然而勞團對於此項建議,卻是大大不滿。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,基本工資是解決低薪最主要的工具,他能理解資方拋出這個議題,認為這是一種貪得無厭的態度,應該終結,讓台灣薪資往上漲。

▼賴清德與「中華民國工商協進會」工商早餐會。(圖/記者周宸亘攝)











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